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Arbeitsprogramme

Gemeinsame Arbeitsschutzziele, Handlungsfelder

Neue Präventionspotentiale gemeinsam nutzen: Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie schafft dafür die Voraussetzungen.

Mit der gemeinsamen Strategie gestalten der Bund, die Länder und die Unfallversicherungsträger die Präventionsarbeit systematischer und enger abgestimmt auf der Grundlage gemeinsamer Arbeitsschutzziele, Handlungsfelder und Arbeitsprogramme.

Die Arbeitsschutzziele betreffen die Felder technische Sicherheit, Unfallverhütung, Gesundheitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung und menschengerechte Gestaltung der Arbeit. Hierbei sind Aspekte der Arbeitsaufgabe, Arbeitsplatz- und Arbeitsumgebungsgestaltung, Arbeitsorganisation und Personalentwicklung eingeschlossen. Die Auswahl geeigneter Arbeitsschutzziele erfolgt in einem Stufenmodell. Dabei wird auf die Fachkenntnisse und Erfahrungen verschiedener mit dem Arbeitsschutz vertrauter Einrichtungen zurück gegriffen. Es werden einerseits wissenschaftliche und empirische Daten genutzt, andererseits fließen auch die praktischen Erfahrungen und Erkenntnisse der Träger der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie mit ein. Die Arbeitsschutzziele werden im Konsens zwischen den Trägern der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie und in enger Abstimmung mit den Sozialpartnern festgelegt. Zielkriterien sind u.a. präventive Beeinflussbarkeit, Arbeitsbedingtheit und Umsetzbarkeit.

Die Arbeitsschutzziele werden für einen Zeitraum von ca. drei bis fünf Jahren festgelegt, in dem alle Träger und weitere Akteure durch gemeinschaftliche Aktionen und gemeinsame Maßnahmen zur Zielerreichung beitragen.

Die Maßnahmen zur Zielerreichung sollen sich dabei auf die wichtigsten Schwerpunkte konzentrieren. Dazu werden in gemeinsam festgelegten Handlungsfeldern Arbeitsprogramme durchgeführt, in denen die GDA-Träger ihre Präventionsaktivitäten bündeln, sich abstimmen und Synergien anstoßen.

Arbeitsprogramme 2013 - 2018

Für die Umsetzung dieser Ziele haben die GDA-Träger drei Arbeitsprogramme - je Ziel ein Programm - aufgelegt:

  • Verbesserung der Organisation des betrieblichen Arbeitsschutzes
  • Verringerung von arbeitsbedingten Gesundheitsgefährdungen und Erkrankungen im Muskel-Skelett-Bereich
  • Schutz und Stärkung der Gesundheit bei arbeitsbedingter psychischer Belastung

Arbeitsprogramme 2008 - 2012

Die GDA im Zeitraum von 2008 bis 2012 wurde von einem externen Auftragnehmer evaluiert. Der Bericht zur Evaluation, eine Kurzfassung sowie die Ergebnisse der Befragungen von Unternehmen, Beschäftigten und Aufsichtspersonal wurden auf dem GDA-Portal veröffentlicht.

Der Bericht kommt zum Fazit, dass die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) das duale Arbeitsschutzsystem in Deutschland erfolgreich modernisiert und effizienter gestaltet hat. Dabei hatte die Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) Priorität. Die positiven Effekte der GDA für den Arbeitsschutz zeigen sich auch an den Ergebnissen der GDA-Betriebsbefragung: Unternehmen, die in die GDA-Arbeitsprogramme einbezogen waren, schneiden bei zentralen Aspekten des Arbeitsschutzes (Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung, sicherheitstechnische und betriebsärztliche Betreuung) gegenüber Betrieben der Vergleichsgruppe ohne GDA-Aktivitäten signifikant besser ab.

 

Zusätzliche Informationen

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Mehr Informationen

Gemein­same Deutsche Arbeits­schutzstrategie (GDA)

Logo der GDA

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